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叫他以后避免犯同样的错误

发布时间:2019-08-12 04:08 来源:未知 编辑:admin

  我们组一般如果有人离职要找我谈话,基本上我会把平时婉转告诉他的关于他的短板或者其他同事对他的误解直接挑明了告诉他。叫他以后避免犯同样的错误。以前不理解为什么当有人离职,上级会说“你到哪都一样”其实这句话的意思就是,你在现在这个单位没有完善的缺点,到下一个单位依然会出现。所以我会在别人离职的时候把这些缺点全部说出来。不管他听没听进去。

  既然辞职走人了,就要多表扬一下自己的领导,不要咬其他人的不好。可以说感谢老板这么年的培养,没有你老板,也没有我的今天。非常感谢老板!要告诉老板,在这里工作是你的下属,是你的员工,我走之后,可以成为你的好朋友,有什么需要帮忙的,全力以赴。多拍一下老板的马屁,千万不要因为离职而把关系搞的非常僵硬!

  离职谈话,本就是走个流程和形式。公司必须履行这道手续,以了解员工离职原因,安抚离职人情绪不要影响其他同事,避免公司业务受到影响。于个人而言,离职前在心理上有一种被挽留关怀的诉求,留一些温情回忆在心头。所以双方都不要揭开各自的底牌,该寒暄的寒暄,该感谢的感谢,唯独不要动感情、掏心掏肺。因为真相往往太残忍,谈话双方都有无法承受之重。

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